Хотите узнать, как выглядит ваш профиль глазами рекрутера изнутри американского рынка? Инсайты про найм, разборы резюме и LinkedIn - в закрытой группе: https://t.me/prodcast_career_bot

Андрей не пришел. Значит, финальный эфир не считается - придется делать еще один.

4,5 года и 450 эпизодов спустя провела этот выпуск одна - отвечала на вопросы и рассказала, куда ухожу работать.

Кого не заменит ИИ. Под угрозой те, кто делает рутину - собирает данные, назначает встречи, заполняет таблички. Выживут те, кто думает стратегически, строит гипотезы и принимает решения в условиях неопределенности. Это касается всех профессий без исключения.

Почему опыт менеджера из Восточной Европы в США обнуляется. Дело не в скиллах и не в языке. Управлять мультинациональной командой с разными акцентами, культурными кодами и негласными правилами - это другая профессия. Американскому менеджменту учатся здесь, изнутри, часто начиная с позиции IC.

Как читать американский фидбэк. "I like your energy, but..." - это не похвала. Это сигнал сбавить обороты. Русскоязычные специалисты часто это не считывают - и потом удивляются, почему не прошли испытательный срок.

Сколько платит YouTube за 450 эпизодов. $87 в месяц. Зато канал дал знакомство примерно с 200 экспертами, аудиторию в 60 тысяч человек - и в итоге новую работу.

Про публичные вакансии и то, что реально внутри ATS. Это часто два разных документа. Компании делают это намеренно. Вывод: делайте хорошее резюме с актуальными скиллами, а не пытайтесь угадать ключевые слова под конкретную вакансию.

Куда ухожу и почему именно сейчас. Рекрутинг - давняя мечта, в которую долго не брали. Как попала, что буду делать и почему считаю, что у меня редкая комбинация экспертизы для этой роли.

Канал остается. Эфиры в прежнем режиме - пауза. Не прощаемся.

Телеграм канал: https://t.me/prodcastUSA