Мы рассматриваем ситуацию, когда компании остро нуждаются в сотрудниках, но не могут закрыть позиции, а кандидаты остаются без предложений. Вы узнаете, как нехватка кадров влияет на экономику и почему стандартные подходы к найму перестали работать. Понимание этих процессов необходимо тем, кто хочет адаптироваться к текущим реалиям и найти свое место в изменившихся условиях.
Таймкоды YouTube
— 500 вакансий, мгновенные отказы и нейросети
— почему работодатель и соискатель не понимают друг друга
— первая работа без опыта: как изменились ожидания сотрудников
— почему опытный специалист не доходит до собеседования
— раньше 100 откликов, теперь 300–500
— возможности каталога образования KEDU
— HR-команды сократились, а резюме стало больше
— кризис 2008 года и сотни резюме на вакансию курьера
— автоматические отказы и «индекс вежливости»
— слепота рекрутера: сотни одинаковых кандидатов
— дорогое образование и конкуренция за хорошую работу
— почему даже диплом Беркли не делает кандидата уникальным
— может ли кризис заставить людей развиваться
— ИИ-ассистент HR на HH.ru
— нейросети читают резюме, написанные нейросетями
— почему сильные специалисты остаются без собеседований
— отказ за 5–30 секунд: кто принимает решение
— рецепт пельменей вместо резюме прошёл отбор
— можно ли доверять ИИ при найме
— взаимное недоверие работодателя и кандидата
— как проверить реальные кейсы в резюме
— откуда появился рынок работодателя
— тестовые задания: когда кандидат согласится их выполнять
— рынок труда как маятник: цикл работодателя и соискателя
— хорошая работа всегда была испытанием
— искать готового специалиста или обучать своего
— как люди переживают сокращения и ищут работу
— резюме уже недостаточно: кандидаты ищут контакты HR
— технологическая революция меняет профессии
— что делать, если ваша ниша закончилась
— почему вернуться к физическому труду — нормально
— существует ли эйджизм при найме
— «ментальный пенсионер» в 25 и новый бизнес в 55
— подводим итоги и переходим к рекомендациям
— что работодатель ждёт от соискателя в 2026 году
— главное качество кандидата — энтузиазм
— живое резюме, реальные кейсы и портфолио
— расти в профессии или менять нишу
— как работодателю написать понятную вакансию
— здоровый найм начинается с цели бизнеса
— каким должно быть полезное тестовое задание
— финальные выводы и пожелания зрителям
___________________________
Полезные ссылки:
🌐 Размещение учебных организаций в каталоге образования KEDU:
https://kedu.ru/adv/
📚 Блог KEDU для учебных центров:
https://kedu.ru/press-center/dlya-uchebnykh-tsentrov/
Наши соцсети:
MAX: https://m-x.su/keduedtech
VK: https://vk.com/keduedtech
Дзен: https://dzen.ru/keduedtech
Подписывайтесь на канал для еженедельных разборов ситуации на рынке труда, и напишите в комментариях, с какими сложностями при поиске работы сталкивались вы.