Почему системного аналитика не зовут на собеседования, даже если у него есть опыт? Что происходит с зарплатами и почему смена компании больше не гарантирует прибавку? Виноват ли в этом ИИ?
Ссылка на статью к эпизоду: https://getanalyst.ru/podcast/analyst-hiring-2026
Telegram-канал сообщества: https://t.me/getanalysts
VK сообщество: https://vk.com/getanalyst
В этом выпуске обсуждаем рынок труда в IT в 2026 году — в России и других странах. Разбираем, как устроен отбор резюме через ATS, почему сотни откликов могут не приводить к приглашениям и как использовать ИИ-агентов для поиска работы.
Эпизод для системных и бизнес-аналитиков, которые ищут работу, планируют сменить компанию или хотят понять, какие навыки развивать дальше.
P.S. Не смотрите этот выпуск, если вы из будущего, где найм в IT уже наладился, резюме читают, а на отклики отвечают. Просто напишите, какой у вас год. Нам нужно знать, сколько ещё ждать 👀
Тайм-коды к эпизоду:
| Заставка GetAnalyst
| Рынок труда в IT: что разбираем и на какие данные опираемся
| Кризис на рынке найма в IT: что произошло к 2026 году в России и мире
| Сотрудники со скидкой: обвал зарплат в IT в 2026 и реальные вилки системных аналитиков
| Junior, Middle или Senior: какие специалисты нужны работодателям
| Воронка найма: как алгоритмы ATS и ИИ отсеивают резюме и почему HR его не читает
| ИИ для аналитика: какие навыки ожидают работодатели
| Собеседования в IT: как ИИ изменит формат отбора
| Junior системный аналитик: новые требования и зоны ответственности
| Поиск работы в IT в 2026 году: где искать вакансии и какие сферы растут
Ведущая:
Екатерина Ананьева,
Основатель сообщества Системных Аналитиков GetAnalyst.
Гости:
Юлия Кориш,
Руководитель отдела заботы о студентах GetAnalyst.