В новом выпуске авторской программы Екатерины Куликовой «101 HR» ищем ответы на неудобные вопросы. Главная тема – одиночество на вершине: почему руководители всех уровней часто остаются без поддержки, обучения и обратной связи, и как это влияет на всю компанию.

Гость выпуска – Анна Шумайлова, директор кадрового агентства Life Job:

- Кто работает с самим руководителем, если он предоставлен сам себе?
- Почему повышение лучшего сотрудника часто приводит к краху отдела и как избежать этой ловушки?
- Что такое «Профиль доверия» и как он спасает бизнес от хаоса и конфликтов?

Простым языком о самом сложном.

* Life Job - Лайф Джоб

В новом выпуске авторской программы Екатерины Куликовой «101 HR»(16+) мы решили разобрать эту проблему по косточкам. Красной нитью через весь эфир прошла тема того, как создать атмосферу, в которой людям хочется оставаться годами.

Гость выпуска — Александра Логинова, создатель студии красоты «LOGINOVA studio»:

- Почему один странный вопрос на собеседовании говорит о человеке больше, чем резюме?
- Как руководителю работать с молодежью, которая идет в профессию только ради денег?
- Зачем коллективу играть в мафию, ходить на йогу и как «Тайный Санта» спасает команду от выгорания?

В новом выпуске авторской программы Екатерины Куликовой «101 HR» разбираем эту проблему по косточкам. Красной нитью через весь эфир проходит тема: как найти и удержать людей в медиа, где творчество встречается с дедлайнами.

Гость выпуска – Олеся Белан, HR-менеджер ГК ИНМЕДИА:

- Характер или опыт: что на самом деле важнее при приёме на работу?
- Как отличить кандидата, который «загорится», от того, кто сгорит через месяц?
- Почему «холодный поиск» до сих пор работает лучше алгоритмов?
- Что спрашивать на собеседовании, чтобы увидеть человека, а не резюме?
- Что в работе с людьми никогда не заменит нейросеть?

  Простым языком о самом сложном

В новом выпуске авторской программы Екатерины Куликовой «101 HR» мы решили разобрать эту проблему по косточкам. Красной нитью через весь эфир прошла тема: как создать команду, из которой не хочется уходить.

Гость выпуска — Николай Евгеньевич Целищев, директор Лицея информационных технологий №28, заслуженный учитель РФ, почётный гражданин города Кирова:

- Почему ответ «мне ближе ехать» – это красный флаг на собеседовании?
- Что такое «Код лицея» и как принципы, созданные вместе с учителями, родителями и детьми, удерживают команду?
- Как превратить насыщенную внеклассную жизнь не в нагрузку, а в источник энергии?
- Почему «коллектив единомышленников» – это миф, а «команда, которая смотрит в одном направлении» – реальность?

Простым языком о самом сложном

В новом выпуске авторской программы Екатерины Куликовой «101 HR» (16+) мы решили разобрать службу в органах без галстуков и протоколов. Красной нитью через весь эфир прошла тема: кто нужен полиции сегодня, и почему стоит выбрать эту карьеру.

Гость выпуска — Антон Горохов, начальник отделения комплектования Управления по работе с личным составом УМВД России по Кировской области:

• Почему «кадровый голод» это не только проблема, но и реальный шанс для соискателей?
• Три «красных флага», после которых на собеседовании говорят сразу «нет»?
• Пенсия после 20 лет, 74 дня отпуска и другие льготы: что реально «цепляет» в службе?

 Простым языком о самом сложном

Автор программы «101 HR»(16+) Екатерина Куликова и Александр Чернышёв, директор Кировского филиала мобильного оператора Т2, ведут честный разговор об управлении людьми в бизнесе:

- Атмосфера доверия: почему сотрудники молчат о проблемах и как завоевать их откровенность.

- Свобода или вседозволенность: что делать с «звёздными» сотрудниками, которые нарушают правила.

- Молодой руководитель и опытная команда: как завоевать авторитет без директивного стиля и давления.

- Право на ошибку: почему честность важнее идеального отчёта и как давать обратную связь, чтобы не демотивировать.

Простым языком о самом сложном

Ведущая программы «101 HR» (16+) Екатерина Куликова обсудила с директором по персоналу фабрики игрушек «Весна» Светланой Урванцевой, как сохранять команду в условиях реального производства:

- Как понять, что сотрудник хочет уйти – ещё до заявления?

- Что сделать в понедельник утром, чтобы снизить текучку – без бюджета?

- Как удерживать людей не деньгами, а культурой команды?

Простым языком о самом сложном

Ведущая программы «101 HR» Екатерина Куликова и Жанна Петрунина, руководитель hh.ru в Нижегородской области, эксперт по рынку труда ПФО, обсудили острые вопросы рынка труда Кировской области:

- 17 000 вакансий при 800 безработных — победа или тревожный звонок? 
- Почему зумеры спрашивают не про обязанности, а про психолога и корпоративную культуру? 
- Как бренд работодателя влияет на подбор? 
- Один простой шаг для удержания сотрудников без бюджета на HR.

Простым языком о самом сложном